Welche Gesetzesänderungen Sie aktuell im Arbeitsrecht kennen sollten.
Aktuell gibt es einige Neuerungen im Arbeitsrecht. Arbeitgeber und Arbeitnehmer konnten und können sich auf folgende Änderungen einstellen:
1. Mindestlohn und Minijob-Grenze
Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2024 von 12,00 € auf 12,41 € brutto pro Stunde gestiegen.
Die monatliche Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte (Minijob) wurde auf 538,00 € brutto angehoben.
2. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Seit dem 1. Januar 2024 können Arbeitnehmer ihre Arbeitsunfähigkeit bis zu vier Tage lang telefonisch bei ihrem Arzt bescheinigen lassen.
Die Anspruchsdauer auf Kinderkrankengeld wurde neu geregelt. Eltern haben künftig Anspruch auf 15 Arbeitstage pro Kind (Alleinerziehende: 30 Tage).
3. Weiterbildung und Fachkräfte
Ab April 2024 tritt das Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung in Kraft. Es beinhaltet u. a. eine Ausbildungsgarantie und ein Qualifizierungsgeld.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz wird reformiert, um die Einwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten zu erleichtern.
4. Betriebsfeiern und Dienstreisen
Der steuerliche Freibetrag für Betriebsveranstaltungen wird von 110,00 € auf 150,00 € pro Teilnehmer angehoben.
Die Verpflegungspauschalen bei Dienstreisen werden erhöht.
5. Ausblick
Für 2024 sind weitere Gesetzesänderungen angekündigt, z. B. im Bereich des Familienstartzeitgesetzes, des Bürokratieentlastungsgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes.
Unternehmen sollten sich außerdem auf die Umsetzung der Barrierefreiheitsrichtlinie vorbereiten, die ab Mitte 2025 gilt.
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Quellen: