Handlungspflichten und -empfehlungen für Personalverantwortliche bei Fehlverhalten eines Mitarbeiters. Kurz: Es geht um die rechtlichen Dos and Don’ts für Personalverantwortliche.
Das Seminar vermittelt Personalverantwortlichen praxisnah und kurzweilig die rechtlichen Grundlagen, um auf das Fehlverhalten eines Mitarbeiters angemessen reagieren zu können. Sie sollen befähigt werden, eine Personalmaßnahme (insb. Kündigung) richtig vorzubereiten und durchzuführen. Ein Fokus liegt hierbei auch auf dem rechtlichen und kommunikativen Umgang mit besonders sensiblen Sachverhalten wie z.B. einem Diskriminierungs- oder Belästigungsvorwurf.
Ferner werden die Schnittstellen zur neuen Gesetzgebung im Bereich Geheimnisschutz und Whistleblowing beleuchtet. Schließlich sollen Erfahrungen aus Kündigungsschutzprozessen ausgetauscht werden.
Systematik und Grundlagen des Kündigungsrechts
Erkennen eines kündigungsrelevanten Fehlverhaltens
Reaktionsmöglichkeiten: Abmahnung? Kündigung? Freistellung?
Formalia beachten: Abmahnungen und Kündigungen richtig formulieren und zustellen; Fristen beachten
Die Rolle des Personalverantwortlichen: Kommunikation nach innen und außen; Beweissicherung; Absicherung gegen Eigenhaftung
Der Kündigungsschutzprozess: Prozesstaktik, Parteiinteressen und Vergleichsoptionen
Geheimnisschutz und Whistleblowing als neue Herausforderungen
Personalverantwortliche
Geschäftsführer, Juristen
Führungskräfte mit Personalverantwortung und Vorkenntnissen
Fachanwälte für Arbeitsrecht
Vortrag, Diskussion, Fallgestaltung, Erfahrungsaustausch, Seminarunterlagen
Dr. Friedrich Goecke
RA bei Taylor Wessing,
Fachanwalt für Arbeitsrecht,
Beratungsschwerpunkte: Beratung von mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernen in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts und der Compliance, Veröffentlichungen zu diversen Themen im Bereich Arbeitsrecht und Compliance.
Sie erhalten eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung, die alle Seminarinhalte detailliert auflistet.